Рабство и финансовые пирамиды: Нечестная деловая практика

Ужас, повторяющийся снова и снова 

Срочные трудовые договора – это еще одна ахиллесова пята системы трудоустройства. После того как срок действия подобного контракта истекает, работник автоматически подлежит увольнению без объяснения причин или предоставления дополнительного срока для уведомления. Иногда работодатели многократно продлевают срочные трудовые договора, но всегда лишь на три месяца или меньше. Это дает им возможность фактически беспрепятственно уволить конкретного работника в любое удобное время. Служащий никогда не знает, будет ли он еще трудоустроен через месяц-другой. Срочные трудовые договора заключаются в большом количестве во времена кризисов, когда компании сталкиваются с неопределенностью; после истечения срока действия таких договоров на улицах внезапно могут появиться тысячи безработных. 

Наилучший способ борьбы с подобной деловой практикой – акцентировать внимание на том, что наличие постоянного сотрудника будет лучшим решением в долгосрочной перспективе, нежели многократные приёмы на работу новичков с их скоропостижным увольнением. Срочные трудовые договора также регулируются в соответствии с действующим законодательством. Например, в Великобритании подобные соглашения можно продлевать лишь на 4 года, после чего они автоматически становятся бессрочными. К тому же, по истечении первых двух лет работодатель обязан указывать работнику причины отказа в продлении контракта.

Частное предпринимательство вместо трудоустройства

Содержание работников обходится компаниям недешево: зачастую за них приходится платить налоги и страховку, а также предоставлять компенсации в случае болезни или травмы. Более выгодно нанять частного предпринимателя, поскольку он/она платит налоги и страховые взносы самостоятельно, кроме того, бизнес-риски такой работник тоже берет на себя. Расторжение договора с частным предпринимателем не принесет проблем, в то время как увольняя штатного сотрудника, необходимо предоставить ему предварительное уведомление или специальную социальную защиту. Так почему бы не нанять частного предпринимателя вместо постоянного сотрудника? А как насчет того, чтобы заставить работника получить разрешение на ведение подобной деятельности? Высокий уровень безработицы обеспечивает большое количество желающих заключить такую сделку. К подобным деловым отношениям могут относиться терпимо в таких странах, как Великобритания, но в Германии и Чехии они запрещены законом. Немецкие работники имеют право на социальную защиту, предоставление которой можно избежать, если нанять их в качестве частных предпринимателей. Поэтому законом предусматривается реальная независимость частного предпринимателя: он не может работать фиксированное количество часов и имеет право получать лишь определенное денежное вознаграждение от одной компании в течение года. 

Рабство в XXI веке 

Рабство было отменено еще 1815 году на конгрессе в Вене. Тем не менее, оно все еще существует во всем мире, только в преобразованной форме. Как правило, в этой деятельности используется однотипная схема. Жертвам, которыми являются безработные, предлагают трудиться с достаточно высокой зарплатой в другой стране. После приезда в туда у них отбирают паспорт и заставляют работать за гроши или вообще бесплатно. Известно о случаях, когда безработным женщинам с высшим образованием из Восточной или Центральной Европы предлагали провести «последний отпуск» в Греции или Италии, работая официантками или хостесс на приморском курорте. Как только работницы приезжали туда, представители принимающей стороны отбирали у них мобильные телефоны, отвозили в неизвестный бордель и заставляли танцевать стриптиз или заниматься проституцией. Если девушки отказывались, то денег на обратный билет домой им никто не давал. 

Еще более поразительный случай произошел в Чехии. Одна из преступных организаций обратила свое внимание на безработных иммигрантов из Вьетнама, которые получили временную визу. Члены банды предлагали им подписать сомнительный трудовой договор, специально составленный на чешском языке, чтобы вьетнамцы не смогли в нем разобраться. Затем иммигрантов отправляли в лес и принуждали работать лесорубами. После нескольких месяцев тяжелого труда их вышвыривали на улицу, не заплатив ни копейки. Жертвы обмана боялись заявлять о произошедшем в полицию, потому что срок действия их виз к тому времени уже закончился, и они могли быть депортированы обратно во Вьетнам. 

Долларовые фараоны финансовых пирамид 

Финансовая пирамида – это модель ведения бизнеса, в рамках которой прибыль каждого участника зависит, в основном, от того, удастся ли ему/ей завлечь в дело других людей. Немецкий предприниматель Ульрих Феликс Антон Энглер сумел заработать свыше ста миллионов долларов с помощью обманчивой финансовой пирамиды и стал настоящим виртуозом этого вида деятельности. Он убеждал клиентов вкладывать деньги в его предприятие и гарантировал прибыль каждому, кто сможет найти и привлечь новых вкладчиков. Чем больше новых клиентов, тем выше обещалось вознаграждение. В действительности участники зарабатывали очень мало, а основная часть дохода оседала на верхушке пирамиды – в руках г-на Энглера. Он несколько лет скрывался в США, но в конечном итоге оказался в тюрьме. Тем не менее, его последователям удалось найти много способов того, как завуалировать финансовые пирамиды, и тем самым избежать подобной участи. В наши дни жертвы таких схем могут поддаться на уговоры купить, например, горшок или книгу по абсурдно высокой цене. Им обещают 5% скидку за каждую новую жертву, которую удастся завлечь и убедить приобрести подобную дрянь, и 3% – за каждого человека, привлеченного «новой жертвой». Реальная же доходность равна нулю. Несмотря на это, безработные – чрезвычайно заманчивая целевая группа для создателей пирамиды, ведь они согласны взяться практически за любую работу и им очень нравится, что для привлечения людей в этот бизнес не требуется наличия специального образования или навыков. Они также знают других безработных, которых можно заманить в эту схему. В результате, люди втягиваются в погоню за очередной жертвой вместо того, чтобы заниматься поиском приличной работы. Приблизительно 90% участников бросают это занятие после нескольких недель и снова становятся безработными, по-прежнему не имея денег, получив один лишь горький опыт.

К сожалению, обзор недобросовестных деловых практик можно продолжать, приводя примеры таких видов деятельности, как нецелевое использование государственных взносов для защищенных должностей, перегрузка неполного трудового коллектива работой во избежание найма новых сотрудников. Хорошей новостью для безработных и работников, с которым обошлись недолжным образом, является то, что теперь они могут делиться своим опытом в интернете и социальных сетях, собираться в группы и организовывать коллективные мероприятия. Ведь общение в сети Facebook и повышение общественной осведомленности о проблеме могут стать более эффективными инструментами регулирования, чем любая правовая норма.

Support us!

All your donations will be used to pay the magazine’s journalists and to support the ongoing costs of maintaining the site.